1. Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: советы и рекомендации 2. Изменение руководства в организации: причины и последствия 3. Как установить соответствие юридического адреса организации с действительностью 4. Отдел кадров Невероятной коллекции: почему его нет и что делать 5. Как продлить отпуск: советы и условия.

Для продления отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться в организацию ЗАО "Невероятная коллекция" с соответствующим заявлением и обоснованием причин, по которым вы хотите продлить отпуск. Однако, прежде чем это сделать, необходимо удостовериться в том, что указанный в документах юридический адрес организации не изменился и фактически соответствует местонахождению организации. В случае, если юридический адрес не соответствует действительности, необходимо обновить соответствующие документы, чтобы продолжать осуществлять режим отпуска по уходу за ребенком.

Для продления отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста необходимо обращение к работодателю с соответствующей заявлением. Если отдела кадров нет, можно обратиться к руководителю организации ЗАО "Невероятная коллекция", представив ему документы, подтверждающие право на получение данного отпуска, например, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий, что Вы являетесь законным представителем ребенка.

Если юридический адрес не соответствует действительности, то это не является основанием для отказа в продлении отпуска, однако, в связи с данной ситуацией, необходимо уточнить, где находится реальное местонахождение организации и как можно связаться с ее руководством для подачи соответствующего заявления.

Также стоит отметить, что форма заявления и возможные дополнительные документы могут отличаться в зависимости от условий и положений коллективного договора организации и действующего законодательства, поэтому необходимо уточнить эту информацию у юридического отдела или специалистов в области трудового права.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуска по уходу за ребенком";

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации - "Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";

Статья 19 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" - "Надлежащее уведомление Федеральной налоговой службы об изменении сведений о юридическом лице в период до государственной регистрации такого юридического лица (в том числе об изменении его наименования, места нахождения, единоличного исполнительного органа, капитала, общественной природы или организационно-правовой формы)";

Статья 14 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" - "Обязанности должностных лиц на государственной службе Российской Федерации";

Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на защиту своих трудовых прав и интересов".