Декретный отпуск: как продлить до 3 лет и получить максимальные пособия для второго ребёнка?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при рождении второго ребенка в случае продления декретного отпуска мамы до 3-х лет, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие на ребенка будут начисляться с учетом годов, которые были использованы при расчете пособий по первому ребенку. При этом максимальное количество лет, на которое можно продлить декретный отпуск по уходу за ребенком, составляет 3 года, при условии направления заявления работодателю. Если вы не напишете заявление о замене лет, то пособия будут начисляться на основе годов, установленных законодательством.

Относительно дополнительных ежемесячных выплат в размере 10 000 рублей, предусмотренных приказом президента РФ, которые будут выплачиваться в течение 7 лет на каждого второго и последующих детей, это действительно правда. Однако, эта выплата будет производится за счет средств материнского капитала, который можно получить вместо выплат пособий при рождении или усыновлении ребенка. Чтобы получить дополнительную выплату по новому приказу, доход вашей семьи не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума на одного человека. Для получения данной выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения вашего муниципалитета.

Надеюсь, ответ помог Вам! Если у Вас остались вопросы, обращайтесь, я с радостью на них отвечу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении первого ребенка.
2. Документы, подтверждающие ваш статус на момент рождения второго ребенка, такие как справка из места работы, свидетельство о беременности и т.д.
3. Справки о доходах за последние два года (2016-2017), которые могут быть запрошены в налоговой инспекции или у работодателя.
4. Заявление о замене годов для расчета пособий, если вы решите его подать.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то оно может быть рассчитано исходя из вашей средней заработной платы за последние 24 месяца перед началом отпуска. Если в 2014-2015 годах ваш заработок был ниже, чем сейчас МРОТ, то замена годов не имеет смысла. Однако, если вы все же решили заменить года для расчета пособий, то размер пособия будет рассчитываться исходя из вашей заработной платы за те годы, которые вы укажете в заявлении.

По поводу дополнительных ежемесячных выплат в размере 10 000 рублей за второго ребенка, вы правы, они будут выплачиваться, но они будут браться из материнского капитала. Что касается возможности получения данной выплаты, то она зависит от среднедушевого дохода семьи, который не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума населения. Если доход вашей семьи не превышает данный уровень, то вы можете обратиться в органы социальной защиты населения за получением этой выплаты.

Для получения более подробной информации и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту в области социального права.

Для решения указанных вопросов применимы следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по беременности и родам»;
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по уходу за ребенком»;
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
• Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 «О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 02.09.2013 N 720 «Об утверждении Правил расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»;
• Приказ Минтруда России от 26.03.2014 N 137н "Об утверждении Методических рекомендаций по определению средней заработной платы при расчете страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховое обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".

Актуальность и применимость указанных статей требует более подробного анализа конкретной ситуации и документов.