Как продлить декретный отпуск до 3 лет: советы для мамы, написавшей заявление после 1,5 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Если Вы не продлили декретный отпуск после достижения ребенком возраста 1,5 лет, это означает, что Вы вернулись на работу. Если Вы сейчас желаете вернуться в декретный отпуск, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением на продление декретного отпуска. Работодатель не может уволить женщину за желание продлить декретный отпуск. Однако, работодатель имеет право на увольнение женщины из-за сокращения численности или штата работников, а также в случае нарушения трудовой дисциплины или негативного отношения к работе.

Для решения данного вопроса, Вам, вероятнее всего, потребуется следующий перечень документов: 1. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; 2. Справка из поликлиники об отсутствии противопоказаний к уходу за ребенком до трех лет (если организация требует); 3. Копия свидетельства о рождении ребенка; 4. Копия трудовой книжки (страницы с записью о декретном отпуске и соответствующими перерывами в работе); 5. Письменное согласие работодателя на продление отпуска (если имеется); 6. Документы, подтверждающие право на социальные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком, в случае если Вы будете оставаться в декрете до 3 лет.

В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем, Вам могут помочь юристы, специализирующиеся на трудовом праве, которые могут оказать квалифицированную юридическую помощь в данном вопросе.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком".