Как продлить декретный отпуск до 4 лет: права многодетной мамы и законодательство

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, матери имеют право на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Однако, в некоторых случаях, продление отпуска до 4-х лет может быть предоставлено по соглашению сторон (матери и работодателя), либо в иных случаях, предусмотренных законом. В случае, если работодатель отказывает в продлении отпуска, необходимо обратиться к юристам для консультации относительно обжалования такого решения в судебном порядке, если это необходимо.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых указана дата начала декретного отпуска и условия его продления.
2. Заключение врача о состоянии здоровья ребенка, на основании которого был предоставлен декретный отпуск.
3. Копию Закона Российской Федерации «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (№ 125-ФЗ от 22 ноября 1996 года), который предоставляет право на продление декретного отпуска до 3-х лет.
4. Копии информационных писем или приказов, если они выдавались в связи с декретным отпуском и/или его продлением.

Если работодатель отказывает в продлении декретного отпуска с правом сохранения рабочего места, то необходимо обратиться в территориальный орган федеральной службы занятости населения и предоставить им вышеуказанные документы. В случае подтверждения правомерности запроса работницы на продление декретного отпуска, орган федеральной службы занятости населения выдает соответствующее разрешение. Если работодатель не уволит работницу или не примет ее на работу после продления декретного отпуска с правом сохранения рабочего места, он будет привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Также необходимо учитывать нормы других законов, связанных с социальной защитой семьи и детей.