Как продлить декретный отпуск до 3 лет для ухода за ребенком: права и мотивация

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" уход за ребенком до достижения им возраста трех лет является основанием для получения гражданкой дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен до достижения ребенком возраста трех лет в случае, если гражданка ранее не использовала своего права на получение этого отпуска.

Значит, если гражданка ранее не использовала свое право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, она имеет право уйти на продление декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. Однако, если гражданка уже использовала свое право на дополнительный отпуск, то она может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы или решить вопрос об изменении вида деятельности на рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Заявление о выходе на декретный отпуск при рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие наличие малолетнего ребенка (свидетельство о рождении ребенка и т.п.).
4. Письменные уведомления от работодателя о необходимости смены вида деятельности на работе.
5. Письменное заявление на продление декретного отпуска.

Однако, следует обратить внимание на то, что по закону РФ продление декретного отпуска до достижения ребенком трех лет возможно только при условии, что ребенок нуждается в уходе и воспитании. В случае если Вы являетесь работающей матерью, но не нуждаетесь в уходе за ребенком, работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами или перевести на другую работу с Вашим согласием. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации в данной ситуации.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения законодательства о гарантиях социальной защиты и компенсаций работникам, имеющим детей".

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при возобновлении работы после отпуска по уходу за ребенком".

3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора (контракта) в случае увольнения работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет".

4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Запреты, связанные с вынужденным прекращением трудового договора (контракта)".