Как заменить декретный отпуск на 2015-2016 годы для ухода за ребенком до 1,5 лет: советы бухгалтера

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение даты начала и окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска возможно только по соглашению сторон. В данном случае, если даты отпуска были установлены согласно законодательству в 2017 и 2016 годах, то изменить их без согласия работодателя нельзя. Однако, вы можете оформить в своей организации отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если соответствуете требованиям закона.

Для решения данного вопроса вам потребуется свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие факт вашего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также трудовая книжка.

Кроме того, важным будет решение работодателя, то есть руководства предприятия - разрешает ли он изменение года использования отпуска по уходу за ребенком на более раннюю дату.

Важно учесть, что не все периоды отпуска могут быть заменены другими периодами, поэтому необходимо обратиться к соответствующим нормативным документам.

Рекомендую обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в данном вопросе и составить заявление о замене дат использования отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск родителей для ухода за ребенком";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска по беременности и родам и отпуска родителей для ухода за ребенком".

В соответствии со статьей 259 ТК РФ работник имеет право перенести отпуск по беременности и родам и отпуск родителей для ухода за ребенком на другой период, если в период данных отпусков наступили обстоятельства, не позволяющие работникам в полном объеме использовать их. При этом перенос возможен только на период до исполнения ребенком 1,5 лет.

Следовательно, если обстоятельства, помешавшие работнице воспользоваться отпуском, наступили в 2015 и 2016 годах, то она вправе запросить перенос своих отпусков по беременности и родам и отпусков родителей для ухода за ребенком на период до исполнения ребенком 1,5 лет (но не более).