Декретный отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск до 3 лет ребенку в 2015-2016 году

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае невозможности использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работник имеет право на его перенесение на более поздний срок или на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на среднедневной заработок работника за период работы в организации. Для расчета среднедневного заработка необходимо использовать данные за последние 12 месяцев работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск за 2015-2016 год.
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, декретное свидетельство и т.д.).
3. Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск за 2015-2016 год (например, трудовую книжку или выписку из нее).
4. Документы, которые могут быть необходимы для расчета компенсации (например, расчетный листок заработной платы, если компенсация будет рассчитываться исходя из зарплаты).

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать не только положения ТК РФ, но и правила локальных нормативных актов компании, в которой работает заявитель. В соответствии с ТК РФ, работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении должны быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, в т.ч. за предыдущие годы. Размер компенсации должен быть рассчитан исходя из средней заработной платы работника за последние три месяца его работы. Однако, сумма и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск могут быть дополнительно установлены локальными нормативными актами компании.

Статьи 256, 258 и 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
3. Расчетный лист о выплатах за период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
4. Расчетный лист о неиспользованном отпуске за 2015-2016 годы.

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении с работодателя. В связи с этим, для получения компенсации за неиспользованный отпуск работника необходимо написать заявление на увольнение. Размер компенсации будет рассчитываться исходя из размера заработной платы работника и количества неиспользованных отпускных дней.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком".