Права работника: отказ работодателя предоставить неиспользованный отпуск - решаем ситуацию в 2015-2016 годах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск с сохранением заработной платы, который не может быть заменен денежной компенсацией. При этом работник вправе использовать отпуск на свое усмотрение в пределах графика отпусков, утвержденного работодателем.

Если работодатель отказывается предоставить работнику частично неиспользованный отпуск, работник может обратиться в инспекцию труда и суд в защиту своих трудовых прав. Также рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием предоставления отпуска, а в случае отказа - составить претензию. В случае неполучения удовлетворительного ответа на претензию, возможно обратиться в суд.

В данном случае Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор или контракт с указанием условий предоставления отпуска; - приказ о предоставлении отпуска, который указывает даты его начала и окончания; - хронология отправки заявок на отпуск и ответов на них; - письменная жалоба на работодателя с подробным описанием ситуации и требованием о предоставлении частично неиспользованного отпуска.

По законодательству Российской Федерации, предоставление отпуска является обязанностью работодателя. Работник имеет право на частично неиспользованный отпуск, если он не был использован по причине, не зависящей от работника. Поэтому, в данном случае Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о предоставлении неиспользованного отпуска, а также указать, что отказ работодателя незаконен и противоречит нормам трудового законодательства. Если работодатель не реагирует на Ваши претензии, то Вы можете обратиться в суд. В судебном порядке можно защитить нарушенное право на отпуск и получить компенсацию в размере двойной стоимости неиспользованного отпуска.

Статьи Закона Российской Федерации "Об отдыхе и о времени свободного времени работников" (от 28 июня 2014 года № 134-ФЗ):

Статья 123. Право на отпуск: - Пункт 2: "Отпуск предоставляется работнику ежегодно не менее чем на 28 календарных дней. Дополнительные отпуска (кроме указанных в статье 116 настоящего Кодекса) предоставляются работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективными договорами."

Статья 122. Отпуск за период сверх годового отпуска: - Пункт 1: "Работодатель имеет право предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику частями, но не менее чем по две недели за один раз. Отпускные дни, использованные работником, зачисляются в его годовой отпуск."

Статья 128. Охрана труда при выполнении работ в отпуске: - Пункт 1: "Работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняет свой трудовой договор и имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с настоящим Кодексом и трудовым законодательством Российской Федерации."

Статья 136. Порядок выдачи свидетельства об отпуске: - Пункт 1: "Работодатель обязан выдать работнику свидетельство об использовании отпуска не позднее трех рабочих дней со дня окончания отпуска."

При нарушении работодателем права на отпуск работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в суд и требовать предоставления отпуска или выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).