Компенсация за неиспользованный отпуск: отказ работодателя и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, не менее чем посуточной оплаты труда за каждый день отпуска. Если работодатель отказал в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, несмотря на фактическое отсутствие использования оплачиваемого отпуска в течение пяти лет, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профильным организациям или квалифицированным юристам для консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате указанной компенсации и предоставить документы, подтверждающие факт неиспользованных отпусков. При отказе работодателя вам стоит обратиться за консультацией к юристу и подавать иск в суд с соответствующим пакетом документов и доказательствами. Также кроме того, необходимо обратить внимание на действующее трудовое законодательство РФ, в котором закреплены права работников на использование оплачиваемого отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору труда за его нарушение".