Компенсация за неиспользованный отпуск: права работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск в установленный срок, должна быть выплачена денежная компенсация. Однако, случай Ваш, которому Вы описываете, не совсем понятен. Если я правильно понимаю, промежуток времени между 23.02.2012 и 05.08.2013 не превышает один год. В этом случае, если Вы не были уволены и работаете на данном месте на сегодняшний день, то у Вас не будет права на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012 год. Единственный случай, когда Вы будете иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если Вас уволят или вы уволитесь с данного места работы.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Приказ о назначении отпуска и его продлении, если такой имеется.
3. Трудовую книжку с отметками о дате начала работы, периодах отпуска и его неиспользовании за указанный период.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал весь свой отпускный период, он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпускный период при увольнении.

Однако, если работник продолжает работать у данного работодателя, то в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ он должен использовать свой отпускный период в текущем году. Если работодатель не предоставляет работнику возможности использовать отпуск, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Статьи 125, 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации.