Компенсация за неиспользованный отпуск - права работника без официального трудоустройства на заводе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник, работающий по договору, не имеет права на оплачиваемый отпуск. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то ему не полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если в договоре были предусмотрены условия об оплате отпуска, то следует обратиться к работодателю и уточнить данные моменты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора о найме на работу, если он имеется.
2. Копию трудового договора, если он был заключен.
3. Копию трудовой книжки.
4. Документы подтверждающие факт отработки 7 месяцев, такие как расчетный лист, копия приказа о приеме на работу и т.д.
5. Документы, подтверждающие право на отпуск, если он был предоставлен, например, приказ о назначении отпуска.
6. Копию заявления об увольнении по собственному желанию.

На основании полученных документов сотрудник может рассчитывать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если он не был использован по вине работодателя. Также возможно рассмотрение иного возмещения причитающихся выплат в случае нарушения сроков выхода из отпуска, предоставления ограниченного количества единовременных дней отпуска и т.д.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск".