Компенсация за неиспользованный отпуск и задержка выплаты: права работников без официального трудоустройства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждому работнику положен годовой оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законом.

В данном случае, учитывая, что работодатель не предоставлял отпуск работнику за все время работы, работник вправе потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Кроме того, работодатель обязан выплатить задержку по выплате отпускных в порядке, установленном законодательством.

Однако, необходимо отметить, что трудовые споры могут быть индивидуальными, и решение конкретного случая может зависеть от ряда дополнительных факторов, которые необходимо уточнить. В данной ситуации рекомендуется получить консультацию юриста для определения актуальных правовых положений и действий в соответствии с ними.

Для решения вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск и задержке по выплате отпускных, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП, который подтверждает факт работы без официального трудоустройства.
2. Финансовые документы (заработная плата, налоговые декларации и т.д.), которые доказывают факт трудоустройства и отсутствие выплат компенсации за неиспользованный отпуск и задержку по выплате отпускных.
3. Копии писем, запросов, заявлений и других документов, направленных работодателю о предоставлении отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск и задержку по выплате отпускных.

На основании предоставленных документов можно проанализировать ситуацию и вынести правильное решение о положенной компенсации. В связи с этим, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации и помощи в составлении необходимых документов.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"