Работа у ИП без официального трудоустройства: задержка выплаты зарплаты и неполная компенсация при уходе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, даже если вы работали без официального трудоустройства, вы имеете право на оплату труда за выполненные работы. Если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться в суд. Однако, чтобы предъявить иск к работодателю, необходимо наличие доказательств того, что у вас оставалась не выплаченная заработная плата. Рекомендуется написать заявление в полицию о причинении вам материального ущерба со стороны работодателя. Помимо этого, вам необходимо доказать факт выполнения работ, поэтому рекомендую сохранить все соответствующие документы, которые могут подтвердить факт работы и неуплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор (если имеется) или другой документ, подтверждающий факт работодательских отношений;

2. Документы, подтверждающие факт работы в магазине, а именно: копии приказов о приеме на работу, трудовых договоров (если они заключались), копии отчетных документов о фактически отработанных часах, выписки из табеля учета рабочего времени и т.п.;

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, например: копии заявлений о выплате задолженности, копии претензий, свидетельские показания или заявления свидетелей, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы.

Ситуация данного характера трудоустройства в Российской Федерации не соответствует требованиям законодательства, работник не обязан работать без официального оформления трудовых отношений. Однако, данные факты могут быть учтены при обращении к суду.

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю и составить претензию о выплате оставшейся суммы заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить сумму заработной платы следует обратиться в трудовую инспекцию и порекомендовать работодателю выплатить зарплату в течение 5 рабочих дней.

Если работодатель и трудовая инспекция не могут решить проблему, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения предприятия. Доказывать факт трудоустройства лучше всего может свидетельством, например, на входные пропуска или авторизации в системе безопасности.

Кроме того, можно обратить внимание на статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник вправе получить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. В случае нарушения этого обязательства, работодатель обязан уплатить работнику неустойку в размере 1/300 части рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

И в заключение хотелось бы отметить, что работник всегда защищен законом, включая даже случаи работы без оформления трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: статьи 57, 75, 136, 137, 142.