Работа по договору подрядчика, увольнение по желанию, задержка зарплаты, обещание выплаты, причины, неофициальное трудоустройство и обращение в случае не выплаты зарплаты

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней с момента окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты, вы можете обратиться в инспекцию труда, а также подать иск в суд на взыскание не выплаченной зарплаты и компенсации морального вреда. Однако, если вы работали неофициально, возможности защитить свои права ограничены, поскольку отсутствовали документы, подтверждающие работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию договора подрядчика, в котором должны быть указаны условия оплаты труда. Также, необходимо иметь копию приказа об увольнении. В случае невыплаты зарплаты необходимо обратиться в инспекцию труда, чтобы получить консультацию и помощь в восстановлении своих трудовых прав. Если работодатель не имеет официальной регистрации, то необходимо обратиться в органы власти, ответственные за контроль и надзор за деятельностью незарегистрированных предприятий или обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138; Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 702, 703, 704, 708, 709.