Проблемы трудоустройства: неофициальное трудоустройство, уход с работы и задержка выплаты зарплаты

Если сотрудник работал на фирме неофициально, то существует вероятность, что у него не было официального трудового договора и он не оформлялся в соответствующих государственных органах. В таком случае решение конфликта может быть затруднительным, поскольку работник не может полагаться на защиту своих трудовых прав. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, указанные в трудовом договоре или законодательстве, независимо от оформления трудовых отношений. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работнику следует обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих прав и восстановления нарушенного порядка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если был заключен) или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и фирмой.

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы (например, расчетные листы или письма с требованиями о выплате).

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (если таковые имеются) и обстоятельства ухода по собственному заявлению.

4. Документы, подтверждающие контакты с работодателем по поводу неуплаты заработной платы (например, письма или заявления с требованиями о выплате зарплаты).

5. Копии писем и жалоб в органы надзора, направленных по этому вопросу.

6. Другие документы, имеющие отношение к данному вопросу - например, решения судов по аналогичным делам.

Наличие этих документов поможет составить обоснованный запрос работодателю о выплате зарплаты и, при необходимости, обратиться в суд или в иные органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Неосуществление или ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и его расторжение" - для определения правил ухода с работы и предъявления претензий;
• Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите прав работников" - для выявления возможных административных нарушений со стороны работодателя;
• Статьи 158 и 159 Гражданского кодекса РФ - по вопросам компенсации убытков и возмещения причиненного морального вреда.