Несправедливое отношение к работнику: неофициальное трудоустройство и задержка зарплаты. Как вернуть свои деньги и добиться справедливости?

Добрый день, Дмитрий. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, Ваш работодатель обязан установить с Вами трудовой договор и оформить Вас на работу официально. Также, работы бригады должны быть оформлены соответствующими документами с учетом всех правил и норм, включая выплату зарплаты в указанные сроки. В данной ситуации, нарушены Ваши права как работника, а также были нарушены правила оформления на работу бригады. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и представить им всю необходимую информацию, включая копии документов об оплате и отработке рабочего времени, а также доказательства неофициального трудоустройства и невыплаты зарплаты. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального ущерба, причиненного неоплатой труда. Необходимо учитывать, что сроки подачи исковых заявлений установлены законодательством и требуют своевременного выполнения.

Для решения данной ситуации, Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, если такой был заключен между Вами и данной фирмой.

2. Документы, подтверждающие выполненные Вами работы (например, акты сдачи-приемки работ).

3. Бухгалтерские документы, подтверждающие невыплату Вам заработной платы.

4. Обращение к начальнику официальное письменное, в котором Вы должны перечислить обстоятельства задержки выплаты, запросить расчет задолженности, установить сроки возврата долга и угрожать применением правовых средств в случае неисполнения.

5. Если начальство не реагирует на Ваши обращения, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В качестве доказательств можете привести документы, указанные выше. При этом необходимо обратить внимание на то, что если трудовой договор не был заключен, суд может признать отношения сторон как гражданско-правовые, и тогда необходимо будет доказать факт выполненных работ.

6. Также Вы можете подать заявление в правоохранительные органы по факту мошенничества и недобросовестности в отношении бригады.

В целом, рекомендуется своевременно заключать трудовые договоры и не допускать ситуаций, когда работодатель отказывается их заключать, а также внимательно контролировать выплату заработной платы. Если Вы столкнулись с нарушением своих прав, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда, в том числе заключение трудового договора без намерения работодателем его выполнить или с выполнением его лишь формальным образом) - возможное нарушение работодателем;

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (Невыплата заработной платы (денежной выплаты)) - защита прав работника;

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата труда) - установление правил оплаты труда;

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации (Расчет и выплата заработной платы (денежной выплаты)) - установление правил расчета и выплаты заработной платы.