Задержка зарплаты и неофициальное трудоустройство: проблемы работников на фирме

Добрый день! В данном случае работодатель нарушает свои трудовые обязательства по выплате зарплаты в сроки, которые были оговорены с работником. Также проводимая работа, не связанная с тем, что было оговорено при трудоустройстве, может быть дополнительной работой, которую работодатель обязан оплачивать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендую обратиться в территориальный орган Роструда для защиты своих трудовых прав и получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор (если он был заключен), который устанавливал условия оплаты труда, объем работы, место работы и другие условия.

2. Листы отработанных дней или другая документация, подтверждающая факт фактической работы на предприятии.

3. Корреспонденцию с работодателем, где вы просили о выплате своей заработной платы и обсуждали объем работы.

4. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить факт работы на предприятии и задержки выплат, то их показания могут быть полезными.

5. Финансовые отчеты и бухгалтерскую документацию, которые могут подтвердить финансовые возможности работодателя и наличие задолженности по выплате заработной платы.

6. Законодательную базу, которая устанавливает права работника и обязанности работодателя. К ним относятся: Трудовой кодекс РФ, Законы РФ «О защите прав потребителей», «Об ответственности за нарушение законодательства о труде» и другие.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 133 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы - Статья 138 Трудового кодекса РФ - об установлении порядка выплаты заработной платы - Статья 139 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы - Статья 307 Трудового кодекса РФ - о праве работника на защиту своих трудовых прав и интересов - Статья 319 Трудового кодекса РФ - о праве работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором - Статья 320 Трудового кодекса РФ - о праве работника на обращение к органам государственной власти и управления по вопросам трудовых прав и интересов.