Права работников: отсутствие декретных, неофициальное трудоустройство, проверка пенсионных выплат и другие проблемы

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено увольнение женщин в связи с беременностью, рождением ребенка и наличием детей до трех лет. Если работодатель уволил или уволить хочет женщину в связи с беременностью или наличием детей до трех лет, то это является нарушением трудовых прав работника и нарушением действующего законодательства. При этом, отсутствие трудового договора и отметки о стажерстве на графике работы не лишает женщину работнических прав и она должна рассматриваться как официально трудоустроенный сотрудник. Если работодатель нарушает права женщины и не выплачивает ей социальные отчисления, то это также является нарушением законодательства. Признаки вынужденного увольнения также могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В случае наличия доказательств нарушения законодательства работодателем женщина может обратиться в прокуратуру для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель собирается уволить женщину в связи с ее беременностью, то это нарушение трудовых прав и может являться дискриминацией по гендерным признакам. Рекомендуется собрать следующие документы:

• трудовой договор или соглашение об использовании труда
• ведомости начисления заработной платы
• копию устава предприятия или организации
• копии документов, подтверждающих беременность и ее срок

По этим документам можно убедиться, была ли женщина официально трудоустроена на предприятии. Если женщина была официально трудоустроена, то работодатель не может ее уволить по причине беременности.

Для защиты своих трудовых прав женщина может обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Также следует узнать, были ли ее взносы на пенсионное обеспечение перечислены. Если такие перечисления были, то это является дополнительным подтверждением факта трудоустройства женщины.

статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на увольнение по определенным основаниям ; статья 11.1 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя заключить трудовой договор; статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия труда; статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда; статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда и ответственность за ее нарушение.