Проблемы на работе: неофициальное трудоустройство, увольнение и невыход на работу, отсутствие информации о необходимой отработке, отказ в выплате зарплаты и другие вопросы – консультация специалистов.

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо понимать, что трудовой договор между работником и работодателем является действительным и имеет юридическую силу только при условии своей законности и соответствия требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не может требовать от работника отработки неустойчиво оговоренного срока, не оплатив за это время труд работника.

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться в органы надзора в области трудовых отношений (например, в инспекцию труда) для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для разрешения данной ситуации в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данной ситуации потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен).

2. Доказательства факта работы (например, платежные документы, свидетельства коллег, протоколы проверок).

3. Уведомление об увольнении (если оно было сделано в письменной форме).

4. Документы, подтверждающие отказ работодателя платить заработную плату (например, корреспонденцию, записи переговоров).

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться к специалисту (адвокату или юристу), для получения консультации. В определенных ситуациях, возможно обращение в суд с иском о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Гарантии прав и свобод граждан при трудовой деятельности - Статья 19. Договор о трудовой деятельности - Статья 136. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон - Статья 137. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работника - Статья 139. Выходной по увольнению

Также могут применяться и другие нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.