Невыход на работу, увольнение по статье, задержка зарплаты и отсутствие предупреждений: как защитить свои права на работе

Если работник не является на работу без уважительной причины и не уведомляет работодателя об этом, это может быть основанием для увольнения по статье о нарушении трудовой дисциплины. Однако, если работнику было отказано в возможности приступить к работе в связи с уходом за ребенком, то это может быть уважительной причиной для отсутствия на работе. В то же время, в случае несвоевременной выплаты зарплаты, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и требовать выплаты задолженности. Для того, чтобы ответить на вопрос об увольнении работника по данной ситуации, необходимо проанализировать все обстоятельства и документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить следующие документы:

1. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую болезнь ребенка.

2. Копию трудового договора.

3. Копии приказов о переводе на работу и других документов, подтверждающих трудоустройство.

4. Документы, подтверждающие несвоевременную выплату заработной платы (например, расчетно-платежные документы, свидетельства о наличии задолженности).

5. Сведения о наличии или отсутствии официальных предупреждений об увольнении, а также копии всех выданных документов в связи с этим.

На основании полученных документов будет принято решение о возможности увольнения работника по статье за его отсутствие на работе. Важно отметить, что в случае возникновения конфликтных ситуаций на рабочем месте, работник всегда имеет право обратиться за юридической помощью к соответствующим органам и доказать свою правоту в суде.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей" может быть применена в данной ситуации.