Как защитить свои права на работе: задержка зарплаты, увольнение и отработка

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник имеет право на привлечение работодателя к ответственности, включая расторжение трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника он может уволиться без отработки части или всего установленного законодательством срока предупреждения включая выплату вознаграждения за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Однако, необходимо обратить внимание на положение трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются. Поэтому рекомендуется консультироваться со специалистом, например, юристом, перед принятием решения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие задержку заработной платы (например, расчетные листы, письменные заявления работника о задержке и т.д.); - Законодательство Российской Федерации, особенно трудовой кодекс РФ; - Если имеются, то также могут потребоваться соответствующие сертификаты о рождении детей.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, задержка выплаты заработной платы является грубым нарушением трудовых прав работника. В этой связи работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки срока уведомления, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на две недели.

Однако, необходимо заметить, что при увольнении по собственному желанию без отработки срока уведомления работник теряет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

Также необходимо иметь в виду, что если у работника имеются неисполненные трудовые обязательства по договору, то работодатель вправе потребовать их исполнения или возмещения ущерба. Поэтому, если увольняясь по собственному желанию без отработки, неисполненные трудовые обязательства создадут ущерб, работник должен будет возместить этот ущерб.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на получение вознаграждения за труд", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер вознаграждения за труд" и статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты вознаграждения за труд". Никакие статьи не разрешают увольняться без отработки срока.