Как защитить свои права на работе: отработка без договора, отсутствие трудоустройства и отказ в выплате зарплаты

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения должны осуществляться на основе трудового договора, в котором должны быть указаны условия о труде, включая размер оплаты труда. Отсутствие трудового договора может означать, что работа не была официально оформлена, что может иметь негативные последствия для работника, включая невыплату зарплаты. В данной ситуации, работник имеет право обратиться в инстанции по защите своих трудовых прав и взыскать задолженную ему зарплату.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в магазине, такие как подтверждения от свидетелей, выписки социальных сетей, смс-сообщения или иные записи, подтверждающие нахождение на работе.

2. Запрос к работодателю или руководству магазина на предоставление информации о том, что вы фактически отработали 8 дней без заключения трудового договора и о выплате заработной платы.

3. Запрос на оформление трудового договора к работодателю или руководству магазина.

4. Обращение к инспекции труда для проверки соблюдения трудового законодательства в организации, где вы работали.

5. Претензионное письмо к работодателю со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ, которые гарантируют права работников на заключение трудового договора и оплату труда.

6. Копии всех вышеупомянутых документов и копии всех ответов, полученных в ответ на запросы.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора", статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Занятие трудом без заключения трудового договора или несоблюдение работодателем законодательства о труде" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременная выплата заработной платы" могут быть применимы в данном случае.