Как защитить свои права: отработка без договора, срез зарплаты и увольнение без предупреждения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Несоблюдение данной нормы может служить основанием для привлечения работодателя к ответственности.

В данной ситуации, если работодатель не предложил работнику заключение трудового договора, это является нарушением закона, и работник вправе требовать его заключения. Однако, если работник уже написал заявление на увольнение, требовать заключения трудового договора бессмысленно.

Относительно срезания зарплаты, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работнику заработанную сумму в полном объеме и не может каким-либо образом сокращаться без участия работника. Таким образом, работодатель не имеет права произвольно срезать зарплату работнику без установленных законом оснований.

По поводу возврата документов, работодатель обязан вернуть все документы, в том числе трудовую книжку в день увольнения или в течение трех дней после увольнения. Если работодатель не предоставил работнику возможность забрать трудовую книжку при увольнении, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Таким образом, в этой ситуации, работник имеет право требовать выплаты полной заработной платы, не может быть обязан отработать дополнительные две недели с сокращением зарплаты, а также имеет право требовать возврата своих документов. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате зарплаты и возврату документов, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение; 2. Записка/письменное подтверждение о том, что ТК РФ Вам не был предложен к подписанию; 3. Письменное подтверждение работодателя о том, что Вы отработали на производстве 1 месяц; 4. Список норм завода, на основании которых была снижена заработная плата; 5. Размер заработной платы за отработанные 2 недели.

Стоит обратить Ваше внимание, что работодатель не имеет права снижать заработную плату без Вашего письменного согласия и без заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Поэтому, если Вам не было предложено заключение такого соглашения и Вы не давали согласия на снижение заработной платы, то у Вас есть право обратиться в инспекцию труда.

В отношении Вашей трудовой книжки, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после Вашего увольнения выдать Вам ее.

Обращаем Ваше внимание, что данная информация является общей и ознакомительной и не может служить как консультация в случае возникновения спорных ситуаций. Рекомендуем обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации по данному вопросу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

статья 17 - Трудовой договор;

статья 74 - Оплата труда;

статья 77 - Задержание выплаты заработной платы;

статья 93 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;

статья 136 - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.