Как защитить свои права: отработка без договора, срез зарплаты и увольнение без предупреждения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3292082
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Несоблюдение данной нормы может служить основанием для привлечения работодателя к ответственности.
В данной ситуации, если работодатель не предложил работнику заключение трудового договора, это является нарушением закона, и работник вправе требовать его заключения. Однако, если работник уже написал заявление на увольнение, требовать заключения трудового договора бессмысленно.
Относительно срезания зарплаты, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работнику заработанную сумму в полном объеме и не может каким-либо образом сокращаться без участия работника. Таким образом, работодатель не имеет права произвольно срезать зарплату работнику без установленных законом оснований.
По поводу возврата документов, работодатель обязан вернуть все документы, в том числе трудовую книжку в день увольнения или в течение трех дней после увольнения. Если работодатель не предоставил работнику возможность забрать трудовую книжку при увольнении, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.
Таким образом, в этой ситуации, работник имеет право требовать выплаты полной заработной платы, не может быть обязан отработать дополнительные две недели с сокращением зарплаты, а также имеет право требовать возврата своих документов. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате зарплаты и возврату документов, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение; 2. Записка/письменное подтверждение о том, что ТК РФ Вам не был предложен к подписанию; 3. Письменное подтверждение работодателя о том, что Вы отработали на производстве 1 месяц; 4. Список норм завода, на основании которых была снижена заработная плата; 5. Размер заработной платы за отработанные 2 недели.
Стоит обратить Ваше внимание, что работодатель не имеет права снижать заработную плату без Вашего письменного согласия и без заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Поэтому, если Вам не было предложено заключение такого соглашения и Вы не давали согласия на снижение заработной платы, то у Вас есть право обратиться в инспекцию труда.
В отношении Вашей трудовой книжки, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после Вашего увольнения выдать Вам ее.
Обращаем Ваше внимание, что данная информация является общей и ознакомительной и не может служить как консультация в случае возникновения спорных ситуаций. Рекомендуем обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации по данному вопросу.
Трудовой Кодекс Российской Федерации:
статья 17 - Трудовой договор;
статья 74 - Оплата труда;
статья 77 - Задержание выплаты заработной платы;
статья 93 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
статья 136 - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы