Как защитить свои трудовые права: работа без оформления, увольнение без предупреждения, рассрочка и возможность наказать работодателя

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на предупреждение об увольнении за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Неисполнение этого требования может быть основанием для оспаривания увольнения в суде. Однако, в вашей ситуации необходимо уточнить некоторые моменты, например, был ли заключен трудовой договор и кто выдавал зарплату, а также возможно ли доказать нарушение правил инвентаризации. Ответ на вопрос о "наказании" работодателя зависит от конкретных обстоятельств, поэтому для составления конкретного юридического мнения необходимо дополнительное обсуждение ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работодателем и сотрудником.
2. Документы, подтверждающие оплату труда (квитанции, расчетные листки и т.д.).
3. Документы, подтверждающие наличие задолженностей работодателя перед сотрудником (например, акт сверки).
4. Документы, подтверждающие факт продажи ноутбука на рассрочку.

На основании этих документов необходимо проанализировать действия работодателя и оценить их соответствие законодательству. В частности, необходимо выяснить, были ли нарушены права сотрудника при увольнении, был ли работодатель обязан предупредить о увольнении за 2 недели и т.д.

Если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя, то можно обратиться в соответствующие органы защиты прав сотрудников (например, в трудовую инспекцию) или подать соответствующий иск в судебные органы для взыскания задолженности и возмещения причиненного ущерба. Однако, следует учитывать, что работы нелегального работодателя не облагаются налогами, а следовательно, и владелец ИП также может нести ответственность за проведенную им работу в законном порядке.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от продления трудового договора на условиях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, или от заключения нового трудового договора после его истечения";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и подпункт 3 статьи 77 в части предупреждения работника за 2 недели до увольнения.

Также, необходимо уточнить наличие договора купли-продажи ноутбука и выяснить, возможно ли его разрывание при увольнении.