Как защитить свои права: увольнение без предупреждения и возможность подать в суд на работодателя.

Добрый день! Если работодатель уволил Вас без уважительной причины, нарушив условия договора и не выплатив компенсацию за невыполнение уведомления за две недели, то вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требованием компенсации морального ущерба и прочих потерь, вызванных незаконным увольнением. Рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и подготовки иска.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с Вашим работодателем, в котором прописаны права и обязанности сторон, в том числе сроки уведомления об увольнении.

2. Свидетельские показания коллег или свидетелей, которые могут подтвердить неверность причин увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения.

На основании этих документов можно подать иск в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за несоблюдение работодателем условий трудового договора. Однако, для получения полноценной консультации и конкретных рекомендаций по данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - Виды сокращения численности или штата работников.

2. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя.

3. Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оформление приказа о приеме на работу и приказа об увольнении.

4. Статья 126 Трудового Кодекса Российской Федерации - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации - Моральный вред.

6. Статья 151 Трудового Кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам в случае сокращения численности или штата работников.