Проблемы с маникюром, увольнение без предупреждения и правовые затруднения: как защитить свои права на работе в Казахстане?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством России. Увольнение же должно быть согласовано с работником и произведено с соблюдением необходимых формальностей, о чем работник должен быть предупрежден заранее. Кроме того, работник в случае увольнения по собственному желанию должен написать заявление с указанием даты увольнения. Если работодатель нарушил требования Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника, то работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию заработной платы за период, работу которого он фактически выполнил. Работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или выплате компенсаций. В данном случае, также следует учесть гражданство работника и его правовой статус в Российской Федерации.

В данной ситуации для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и салоном красоты;
2. Копия заявления на увольнение без даты;
3. Копии всех документов, подтверждающих факт выплаты Вам денежных средств за работу в салоне красоты, включая депозит;
4. Свидетельства некачественного выполнения работы в салоне красоты, если такие имеются;
5. Любая другая информация, документы и свидетельства, которые могут помочь в Вашем деле.

Может быть полезно также записать все общения и переписку с руководителем салона красоты, чтобы в дальнейшем была возможность доказать факты их грубого обращения и нарушения Ваших трудовых прав. Я рекомендую Вам обратиться за юридической помощью в соответствующий юридический центр или официальную организацию, чтобы получить конкретные инструкции и помощь в решении данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 74-76 - по выплате компенсации за неиспользованный отпуск; статьи 136-137 - по увольнению по инициативе работодателя; статьи 178, 180 и 181 - по выплате заработной платы работнику после увольнения; статьи 187, 188 и 190 - по исковому порядку за защиту прав работника в случае нарушения их работодателем.