Как защитить свои права на работе: матерь-одиночка, понижение должности без предупреждения, некорректное заявление и другие проблемы

По законодательству Российской Федерации, понижение зарплаты и перевод на другую должность без согласия работника является нарушением трудовых прав работника. Работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях в трудовых условиях не менее чем за две недели до введения изменений. Работодатель также обязан составить приказ о переводе на другую должность. В случае, если работник не согласен с переводом, он имеет право обжаловать решение работодателя в суде. Отказ работника подписать заявление о переводе не может служить основанием для принятия на работе неблагоприятных мер. Такие действия работодателя, как описаны в вопросе, незаконны.

Для решения данного вопроса, необходимо составить жалобу на действия работодателя. В жалобе следует уточнить обстоятельства событий, документы, предоставленные руководством, а также почему вы считаете, что ваш перевод несправедлив. В жалобе также могут быть уточнены факты дискриминации на основании семейного положения (в вашем случае, одиночный родитель).

Кроме жалобы необходимо собрать копии всех документов, что были предоставлены вам, включая заявление, говоря о вашем переводе. Также соберите все трудовые документы, выписки из официального трудового договора и другие важные документы, связанные с вашей работой.

Ваша жалоба и собранные документы должны быть представлены в орган государственного труда и социальной защиты населения. Также можно обратиться в органы прокуратуры для предъявления иска о восстановлении на работе.

Важно помнить, что в Российской Федерации действует закон, защищающий трудовые права граждан, и что работник не может быть уволен без достаточного основания, а также не может быть дискриминирован на основании семейного положения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя; - Статья 72. Формы и порядок изменения условий труда; - Статья 192. Запрещение принуждения к заключению трудового договора или его изменению.