Как защитить свои права на работе: отказ работодателя перевести зарплату на карту, понижение зарплаты, отсутствие больничного и другие проблемы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан перечислять заработную плату на счет работника в установленный срок. Если работнику необходимо было пропустить несколько дней работы по болезни, он имеет право на получение больничного листа, подтверждающего его непригодность к работе на определенный период времени. Работодатель не может требовать от работника являться на работу, нарушая предписания лечащего врача, а также не может удерживать заработную плату или отказываться переводить ее на карту, если в соответствии с законодательством работник имеет право на получение оплаты труда. Если работодатель нарушает права работника, не выплачивая заработную плату или не переводя ее на карту по необоснованным причинам, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Чтобы защитить свои права, работнику рекомендуется обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и обратиться в трудовую инспекцию по месту работы:

1) Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, которые регулируют отношения между Вами и работодателем.

2) Копию распоряжения о переводе заработной платы на вашу карту, если таковое имеется, и подтверждение того, что ранее зарплата переводилась именно на Вашу карту.

3) Все письменные сообщения, которые вы получили от работодателя с указанием причин, по которым Вам не переводят заработную плату на карту.

4) Любые другие документы, которые подтверждают, что Вы отсутствовали на работе в течение указанных трех дней по уважительной причине, такой как больничный лист.

После получения указанных документов, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. В трудовой инспекции проведут проверку и примут соответствующие меры, чтобы восстановить Ваши трудовые права и принудить работодателя выплатить Вам зарплату в согласованной форме, зарегистрировать увольнение и прочее.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: оплата труда в период временной нетрудоспособности; Статья 136 Трудового кодекса РФ: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 137 Трудового кодекса РФ: уведомление организации работника о существенных изменениях условий труда; Статья 192 Трудового кодекса РФ: порядок выплаты заработной платы.