Как защитить свои права при оформлении на работе: отказ бухгалтерии переводить зарплату на карту банка работодателя

Согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право выбора банка для получения заработной платы. Обязательство перевода заработной платы на карту банка, с которым работает организация, является нарушением прав работника. Организация не вправе препятствовать оформлению сотрудника на работе и устанавливать обязательство получения заработной платы на карту банка, отказ от которой может негативно сказаться на работнике и его личных данных. В случае нарушения права сотрудника на свободный выбор банка для получения заработной платы, работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на перевод зарплаты на карту своего банка или выписку из трудовой книжки, которая подтверждает факт подачи заявления на перевод зарплаты;

2. Копии документов, подтверждающих нахождение банка, с которым вы желаете работать, под санкциями (если такие имеются);

3. Свидетельство о регистрации вашего банковского счёта.

Кроме того, для защиты ваших прав, рекомендуется обратиться в надзорные органы, такие как Российскую инспекцию труда, с жалобой на работодателя. Также, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительной помощи в данной ситуации.

136 статья Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой, полученной за труд, членским взносом в профессиональный союз (его организацию) и иным доходом, если иное не установлено федеральными законами или соглашением между работником и работодателем".