Отказ работодателя переводить зарплату выбранным банком: правомерность и действия работников

Законодательство Российской Федерации не предоставляет работодателю права отказывать сотруднику в выборе банка для перечисления заработной платы. Это является нарушением действующего трудового законодательства, в частности статей 136, 137 Трудового кодекса РФ. Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме, заявив об этой проблеме и ссылках на действующее законодательство по этому вопросу. Если работодатель продолжает нарушать законодательство, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем, где должны быть прописаны условия оплаты труда.

2. Документ, подтверждающий правомерность выбранного банка и его выгодность для мужа и его семьи.

3. Устав предприятия, если работодатель – юридическое лицо.

4. Законодательные акты, регулирующие условия оплаты труда и порядок перевода заработной платы на карт-счета.

Для определения правомерности действий работодателя и поиска решения непределенности в этой ситуации важно провести анализ указанных документов и применимого законодательства к данному случаю. В зависимости от результатов анализа, можно предпринять меры, связанные с применением законных методов привлечения работодателя к ответственности или решение вопроса по договоренности между работодателем и мужем.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - обязательное направление работникам иного денежного содержания заработной платы. Статья 133 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы.