Как получить зарплату на карту, если работодатель не желает переводить деньги: советы для тех, кто сталкивается с подобной ситуацией

Права работника в данной ситуации защищены законодательством Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Если работник не может лично получить заработную плату по уважительной причине, то он вправе письменно уведомить работодателя о своей невозможности получить оплату лично и предоставить возможность получения оплаты другому лицу на основании доверенности.

Если работодатель не соблюдает условия Трудового кодекса РФ и отказывается переводить зарплату на карту, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или другие документы, подтверждающие факт работы мужчины в Москве и размер его заработной платы;

2. Документы, подтверждающие факт инсульта мужчины и его невозможность самостоятельно приехать в Москву, например, медицинские заключения, выписки из больницы и т.д.;

3. Доверенность от мужчины на представление его интересов в организации, где он работал, и получение его заработной платы на карту.

Сначала следует обратиться к работодателю мужчины и озвучить ситуацию, указав на правовые нормы, согласно которым организация обязана выплатить заработную плату на карту мужчины при наличии соответствующего требования. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату на карту, необходимо обратиться в региональный отдел Трудовой инспекции. Трудовая инспекция проведет проверку наличия задолженности по зарплате и, в случае ее подтверждения, вынесет решение о выплате задолженности. Для получения денежных средств на карту следует предоставить доверенность на представление интересов мужчины и номер карты, на которую должны быть переведены средства.

Ниже приведены статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ (оплата труда).
• Статья 807 Гражданского кодекса РФ (доверенность).
• Статьи 887-890 Гражданского кодекса РФ (платежное поручение).