Работодатель отказывается переводить зарплату на карту работника: что делать и как избежать увольнения?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан переводить заработную плату на банковский счет работника или на карту, выбранную работником. Если работодатель отказывается переводить зарплату на карту, которая у вас есть и указана в трудовом договоре, вы можете обратиться к работодателю и попросить его предоставить вам письменный отказ с обоснованием причин отказа. Если работодатель продолжает отказываться, вы можете обратиться в службу по защите прав потребителей или в судебные органы, чтобы защитить свои трудовые права и потребовать перевода зарплаты на карту, которую вы выбрали. Однако, перед тем как принимать какие-либо меры, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и более подробной оценки ситуации.

В данной ситуации можно предпринять следующие действия:

1. Во-первых, следует обратиться к работодателю и попробовать договориться с ним. Возможно, вы сможете разрешить этот вопрос в рамках конструктивного диалога.

2. Если работодатель отказывается и дальше, то вам необходимо обратиться к юристу, который поможет защитить ваши права. Вам следует предоставить ему устные или письменные доказательства свидетельствующие об аргументированности ваших требований.

3. Обязательно сохраните все документы, связанные с этой ситуацией, такие как письма, электронные сообщения, копии документов, подтверждающих наличие карты оплаты и т.д.

4. Если дело доходит до суда, будьте готовы предоставить доказательства своих требований. В качестве таких документов могут выступить договор трудового соглашения, расчетные листы, свидетельства социального страхования и другие документы, связанные с вашей занятостью в компании.

5. Если решение суда окажется в вашу пользу, то работодатель будет обязан прекратить такую дискриминацию в отношении вас и перевести зарплату на карту, которая у вас уже есть.

Статья 136 ТК РФ "Виды оплаты труда" и статья 119 ТК РФ "Выплата заработной платы".