Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения: рекомендации и права работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату, включая выплату по окончании трудового договора. В данном случае, работник может обратиться в соответствующую территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости для защиты своих трудовых прав и получения должной заработной платы. Также, рекомендуется подать заявление в полицию, в случае если работодатель отказывается выплачивать заработную плату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения (например, в Трудовую инспекцию), чтобы сделать соответствующее заявление. В заявлении следует указать факт невыплаты заработной платы, ссылаясь на трудовой договор и иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, а также указать причины невыплаты зарплаты со стороны работодателя.

Кроме того, необходимо иметь при себе копии документов, подтверждающих факт трудовой деятельности и зарплаты (например, трудовой договор, расчетные документы и т.д.), которые могут пригодиться в случае участия в судебном разбирательстве.

После подачи заявления в Трудовую инспекцию или в иной подобный орган, следует ждать официального ответа от них, в котором будет указано, какие меры были приняты по вашему делу. Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав, представив все необходимые документы и доказательства в судебном заседании.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок выплаты заработной платы при увольнении".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка выплаты заработной платы".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарная ответственность работников".

Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор подряда".

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг".

Статья 14.8 КоАП Российской Федерации - "Нарушение трудовых прав работника".

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество".

Для решения вопроса необходимо обратиться в суд и предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт трудовых отношений и неуплату заработной платы. Также можно обратиться в территориальный орган Россельхознадзора для решения вопросов, связанных с нарушением прав работников.