Что делать, если работодатель не выплатил полную зарплату и требует отработки после увольнения без записей в трудовой

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли у вас заключен трудовой договор при приеме на работу или вы работали на основании гражданско-правового договора (договор подряда). Если был заключен трудовой договор, то работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора, но если заработная плата не была выплачена в полном объеме, то работодатель остается должен и ее следует требовать с него в соответствии с законодательством. Если вы работали на основании гражданско-правового договора, то правила выплаты заработной платы могут быть определены договором, если это не определено договором, то согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в течение 5 банковских дней с момента предъявления работником требования о ее выплате. Кроме того, если вы не хотите работать две недели, то в соответствии с договором или законодательством вы можете прекратить договор досрочно, но в этом случае вы должны будете уплатить штрафы, предусмотренные договором или законодательством. Также следует учесть, что при досрочном прекращении договора вы можете потерять право на получение соответствующей выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту договора, который заключался между ИП и вами. Если в договоре определены условия отзыва сторонами, то вы можете прекратить работу и отказаться от продолжения трудового договора на основании этих условий.

Если условия отзыва не определены, то вы можете написать заявление об отказе от продолжения трудового договора и предоставить его ИП. Стоит учесть, что в случае несогласия с работодателем по данному вопросу, ИП может обратиться в суд.

При этом, если вы не выполните требования работодателя об отработке двух недель после прекращения трудового договора, вам могут начислить штраф в размере 1/3 заработной платы за каждый пропущенный день работы. Также это может повлиять на получение характеристики и рекомендаций от работодателя в будущем.

В случае наличия претензий к ИП по оплате труда, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, составить заявление на возмещение ущерба в судебном порядке или предъявить иные требования, прямо вытекающие из договора и закона.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 80-ФЗ "О трудовых договорах" - правила взаимоотношений сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора;

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по договору, включая обязанность отработки установленного периода;

3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - последствия неисполнения работником трудовых обязанностей, включая возможность увольнения по данному основанию.