Работодатель не выплатил зарплату сотрудникам: что делать, как взыскать долг и общаться с трудовой инспекцией

Данные действия работодателя могут рассматриваться как злоупотребление правом на предпринимательскую деятельность и могут привести к соответствующей ответственности.

В случае выигрыша в суде, решение должно быть исполнено действующей фирмой, даже если она была создана после принятия решения. Для взыскания не выплаченной зарплаты из действующей фирмы можно использовать различные способы, такие как опись имущества, арест счетов и имущества фирмы.

Также, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за уклонение от уплаты заработной платы и злоупотребление предпринимательским правом, в соответствии со ст. 145.1 и 159.4 УК РФ.

Для обязания заплатить штраф за неисполнение предписания трудовой инспекции, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании штрафа.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Решение трудовой инспекции об обязании выплатить задолженность по заработной плате;
2. Доказательства того, что работодатель не выплатил задолженность по заработной плате, в том числе свидетельские показания;
3. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель открыл другое ООО с целью уйти от выплат долгов по заработной плате, такие как: выписку из ЕГРЮЛ новой фирмы, решение об увольнении сотрудников старой фирмы, договоры новой фирмы с теми же клиентами, что и у старой фирмы и т.д.

Если Вы выиграете суд, то Вам необходимо будет вынести исполнительный лист и передать его на исполнение судебным приставам. Судебные приставы будут взыскивать долг у действующей фирмы в ходе исполнительного производства. Если работодатель не выполняет предписание трудовой инспекции, то ему также может быть наложен штраф. Для взыскания штрафа потребуется ходатайство трудовой инспекции в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы работникам; - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - о предписаниях трудовых инспекторов; - Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении вреда, причиненного вследствие незаконных действий или бездействия; - Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - о действиях, направленных на уклонение от исполнения обязательств; - Статья 206 Гражданского кодекса Российской Федерации - о ответственности организации, вышедшей на права и обязанности другой организации в результате реорганизации; - Статьи 15.25 и 15.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о неисполнении предписаний трудовых инспекторов и нарушении прав работников.