Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: порядок действий и доказательства трудовых отношений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное им время. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Наличие рабочих чертежей, подписанных работником, а также электронного пропуска и писем на электронную почту могут служить в качестве доказательств в суде.

С учетом того, что работодатель не заключил с Вами трудовой договор, он действительно нарушил статью 5.27 КоАП РФ. Несоблюдение работодателем обязанностей налогового агента может быть квалифицировано по статье 199.1 УК РФ. Также работодатель нарушил статью 123 Налогового кодекса РФ, не уплатив налоги на заработную плату.

Если работодатель не выплатил Вам заработную плату за отработанный месяц, Вы можете направить ему претензию о необходимости выплаты задолженности заработной платы. Если работодатель откажется выполнять свои обязательства, Вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или иная документация (например, приказ о назначении на должность), подтверждающая факт работы в данной компании.

2. Любые доказательства задолженности работодателя по оплате Ваших трудовых услуг (например, внутренние документы компании, сообщения на электронной почте, свидетельские показания коллег и т.д.).

3. Жалоба на работодателя в органы надзора (например, в инспекцию труда) в соответствии с установленной процедурой.

4. Сведения о времени, которое вы отработали в компании.

Нарушение работодателем обязательств по выплате заработной платы карается в соответствии со статьями 136, 137 Трудового кодекса РФ и ст.5.27 КоАП РФ. Также существует ответственность работодателя за невыплату налогов и иных обязательных платежей.

Для получения компенсации за неуплаченную зарплату нужна будет подготовить и подать исковое заявление в суд, требуя разницу между заработной платой и суммой, уже выплаченной. Также можно обратиться в инспекцию труда, куда необходимо подать жалобу о неуплате заработной платы.

Следует обратить внимание на то, что срок исковой давности по оспариванию заработной платы составляет три года. Если Ваши требования не будут удовлетворены и работодатель продолжит уклоняться от своих обязательств по выплате заработной платы, можно попросить помощи у юриста или обратиться за правовой консультацией в компетентный орган.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: - статья 5.27 КоАП РФ (за невыполнение работодателем обязанности по заключению трудового договора); - статья 199.1 УК РФ (за неисполнение работодателем обязанностей налогового агента); - статья 123 Налогового кодекса РФ (которая регулирует порядок уплаты заработной платы).

Также стоит обратить внимание на Трудовой кодекс РФ и проверить, были ли соблюдены все его требования в процессе работы в компании "неофициально".