Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: советы и рекомендации

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме, установленном договором труда или законодательством. Если работодатель не выплатил заработную плату работнику, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Как правило, при обращении в трудовую инспекцию работник может получить помощь в защите своих прав и возмещении ущерба, вызванного неправомерными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за надзор за соблюдением законодательства о труде. В данном случае можно подать жалобу в инспекцию труда, направив ее через МФЦ или лично в инспекцию по месту жительства.

Важно обратить внимание на то, что для защиты своих прав в качестве доказательства наличия трудовых отношений и неуплате заработной платы необходимо иметь документы, подтверждающие факт работы: договоры, задания, наряды-допуски, квитанции об оплате работ, письменные заявления и т.д.

В случае неуплаты заработной платы работодателем, работник имеет право предъявить требование о выплате задолженности в судебном порядке. Для этого также необходимы доказательства факта работы и размера не выплаченной заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 4. Основные гарантии трудовых прав работников

Статья 5. Свобода труда

Статья 8. Равенство работников перед законом

Статья 19. Оплата труда

Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Статья 244. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором

Обращаться в данной ситуации можно в инспекцию труда и социальной защиты населения по месту работы или месту жительства работника.