Что делать, если работодатель не выплатил зарплату и не отдает трудовую книжку: полезная информация и советы

Здравствуйте. Если работодатель не выплатил последнюю зарплату и не отдал трудовую книжку и СНИЛС, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить все доказательства: договор, расчётную книжку, справки и т.д. Если работодатель говорит, что не брал у вас документы, то на вас лежит доказательная нагрузка. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, он может быть привлечен к ответственности согласно действующему законодательству.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия договора, по которому вы работали.

2. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство в данной компании, такие как приказ о приеме на работу, трудовой договор, документы о переводе на другую должность или изменении условий труда.

3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы, например, расчетный листок, указывающий на задолженность, документы об оплате наличными или электронными средствами, документы, подтверждающие согласие на неполное или отсроченное получение заработной платы.

4. Заявление о возврате трудовой книжки и СНИЛС, а также документы, подтверждающие, что вы не получили эти документы.

5. Доказательства того, что вы предъявляли свои документы для проверки работодателю перед уходом, например, письменное уведомление или устные доказательства свидетелей.

Для начала вам следует обратиться в территориальный орган Российского социального страхования для восстановления СНИЛС, а затем в соответствующие органы, включая судебные органы, в зависимости от ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Своевременность выплаты заработной платы"

  • Статья 255 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по ведению трудовой документации"

  • Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил ведения и хранения трудовой книжки"

  • Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление или представление заведомо ложных документов"

Для решения данной ситуации, можно обратиться в инспекцию труда, поскольку работодатель нарушил обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Также стоит обратиться в органы внутренних дел для возбуждения уголовного дела в случае мошенничества работодателя.