Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и не ведет учет в магазине

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не предоставил работнику трудовую книжку, или не проводил учет работника в магазине в соответствии с требованиями закона, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде для защиты своих прав. В данном случае рекомендуется обратиться к органам Российской инспекции труда, которые могут провести проверку и принять меры к работодателю в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к работодателю и попросить его выдать трудовую книжку с указанием всех отработанных дней, включая последние две недели. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, можно обратиться в органы трудовой инспекции или суд с требованием ее выдачи.

Если работодатель ссылается на то, что необходимо провести учет в магазине, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ статьей 70, работодатель обязан уведомить работника о результатах учета его трудового стажа и занести соответствующую запись в трудовую книжку не позднее чем через три дня со дня учета. Если записей в трудовой книжке нет, следует распечатать копию учетной карточки с указанием отработанных дней, которая может служить официальным документом подтверждающим трудовой стаж.

В случае если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки и предоставления записей о трудовом стаже, работник может обратиться в суд и требовать установление факта работы и начисления стажевых льгот.

Статья 68 Трудового кодекса РФ "Срок предъявления требований работником к работодателю", статья 66 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления трудовых книжек", статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".