Как оформить увольнение по собственной инициативе, если работодатель не отдает трудовую книжку и требует ночные документы: консультация эксперта.

Работодатель не имеет права угрожать уголовным делом за несвоевременное выполнение работы, если это не является умышленным нарушением закона. Кроме того, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к работодателю с требованием выдать трудовую книжку в соответствии с законодательством. Если работодатель продолжает нарушать трудовые права, следует обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление об увольнении сотрудника. 2. Трудовая книжка сотрудника. 3. Документы, которые должны быть оформлены сотрудником, с подписями руководителей и сотрудников. 4. Приказ о назначении сотрудника на должность. 5. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник. 6. Другие документы, связанные с деятельностью организации и/или работой сотрудника.

Однако, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и правовых действий в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 66 ТК РФ "Содержание трудовой книжки"
• Статья 81 ТК РФ "Права работника при увольнении по собственному желанию"
• Статья 144 ТК РФ "Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении"
• Статья 158 УК РФ "Нарушение правил охраны труда лицом, ответственным за их соблюдение"
• Статья 159 УК РФ "Нарушение требований пожарной безопасности, ведущее к тяжким последствиям"

Однако для конкретного решения данной ситуации необходимо провести более подробный анализ и ознакомиться со всеми соответствующими документами и деталями происходящего.