Как защитить свои трудовые права, если работодатель не выплачивает зарплату, не оформляет увольнение и не отдаёт трудовую книжку?

Здравствуйте! Ситуация, которую Вы описали, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется незамедлительно обратиться к надзорным органам, таким как инспекция труда или прокуратура, или обратиться к профсоюзу, чтобы защитить свои трудовые права. Также возможно обратиться к суду для возмещения ущерба в связи с нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компетентные государственные органы Российской Федерации, в частности, в инспекцию труда по месту работы или по месту жительства. В качестве документов, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут быть предоставлены:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником, которые соответствуют Федеральному закону "О труде в Российской Федерации".

2. Копия заявления об увольнении, которое было направлено работодателю и/или подтверждение об увольнении с места работы.

3. Копия решения суда по данному вопросу (в случае, если дело было до суда доведено).

4. Копия других документов, которые подтверждают тот факт, что работодатель не выполняет требования законодательства Российской Федерации по вопросам оплаты труда и увольнения.

В любом случае, важно иметь все документы, которые могут подтверждать Ваши заявления относительно работодателя, чтобы государственные органы могли решить данный вопрос максимально оперативно и эффективно.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии по выплате заработной платы"

Статья 348 Трудового кодекса РФ "Оформление увольнения по инициативе работодателя"

Статья 69 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка. Условия ведения и хранения"

Статья 245 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон при нарушении договорных обязательств"