Как защитить свои права на работе, если работодатель не выплачивает зарплату и попадает в суд и трудовую инспекцию

В данной ситуации у мужа имеются основания для обращения в трудовую инспекцию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Кроме того, работодатель должен был оформить трудовой договор с мужем, иначе эту работу можно считать неофициальной (то есть черной). Если муж решит обратиться в суд, ему нужно собрать все доказательства в свою пользу, чтобы доказать наличие трудовых отношений и неуплату заработной платы. Однако, все конкретные действия в данном случае будут зависеть от обстоятельств и индивидуальных особенностей каждого конкретного случая.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор (если таковой был заключен), либо иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений между мужем и работодателем; 2. Документы, подтверждающие неофициальную работу мужа (например, свидетельство о регистрации ИП, договор-акт оказания услуг, кассовый чек, договор аренды рабочего места и пр.); 3. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты (сводные таблицы учета времени и оплаты труда, платежные документы, расходные ордера и т.п.); 4. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факты нарушения работодателем трудового законодательства РФ.

После получения вышеуказанных документов муж может обратиться в трудовую инспекцию и/или суд с требованием о взыскании заработной платы и привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав.

Статья 91 ТК РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора", статья 236 ГК РФ "Задолженность по договору", статья 158 УК РФ "Невыплата заработной платы". Также возможно применение статей, регулирующих ответственность за нарушение трудового законодательства.