Как защитить свои права на работе: увольнение по желанию, невыплата расчета, заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, подача в суд

Если Вы уволились по собственному желанию, то ваш Работодатель не обязан выплачивать вам какие-либо расчеты. Однако, если у Вас был договор или какие-либо правовые соглашения, которые предусматривали выплаты при увольнении, и они не были выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд для защиты своих прав.

В данном случае Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, в котором должны быть оговорены условия завершения трудового договора сотрудником по собственному желанию; 2) Заявление об увольнении по собственному желанию; 3) Расчетный лист по окончании работы; 4) Заявление, которое было написано в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Для того, чтобы подать иск в суд, необходимо также документально подтвердить факт отказа работодателем от выплаты расчета. Наиболее лучший способ – письменное обращение с просьбой о выплате денежных средств, на которое работодатель затем должен прислать письменный ответ с мотивировкой своего отказа. Если это не поможет, то можно обратиться к адвокату для получения рекомендаций по сбору необходимой документации и доказательствам завершения рабочего договора.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации, могут включать в себя: Статья 136. Выплата постоянной работе при увольнении Статья 137. Выплата работнику среднего заработка в случае увольнения по инициативе работодателя Статья 142. Удержание из заработной платы Статья 143. Расторжение трудового договора в связи с инициативой работодателя Статья 244. Право работника на обжалование в суд решения работодателя, нарушающего законодательство о труде.