Как защитить свои права после ухода в декрет: помощь в составлении претензионного письма и заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд

Здравствуйте!

Судя по изложенной информации, работодатель прекратил выплату заработной платы, не направил уведомление работнице об увольнении и не выдал трудовую книжку. В этой ситуации рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, предоставив все возможные документы подтверждающие нарушения со стороны работодателя. Составление претензионного письма в данном случае будет необходимо для последующего обращения в суд.

Что касается восстановления на работу, если работодатель согласен, то возможно, однако, стоит учесть тот факт, что работодатель, который выплачивал пособия по уходу за ребенком, банкрот и вероятнее всего, не будет в состоянии устроить работницу на работу.

В целях уточнения возможных действий в вашей конкретной ситуации, рекомендую обратиться к юристу, владеющему правовой практикой в данной области права. Желаю удачи!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО "Санги стиль".

2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за вторым ребенком.

4. Документы, подтверждающие выплаты пособий в связи с отпусками по уходу за ребенком.

5. Корреспонденция с сотрудником главного офиса ООО "Санги стиль", включая письма и сообщения.

6. Документы, подтверждающие закрытие магазина и банкротство.

7. Заявление на увольнение, отправленное сотруднику главного офиса ООО "Санги стиль".

8. Документы, связанные с возможным перечислением денежных средств работнику.

Рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для помощи в составлении претензионного письма, заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 70. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Статья 71. Прохождение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Статья 81. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников; - Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника; - Статья 136. Выплата пособий, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.