Как защитить свои права работника: жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию при задержке зарплаты и отказе в рассчетных реквизитах

Да, Вы можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию на работодателя, который не выплачивает вашу заработную плату и не принимает рассчетные реквизиты. Такое действие нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий наличие рабочих отношений между Вами и работодателем; - Заявление с просьбой начать проверку работы организации трудовой инспекции, в котором необходимо указать причины жалобы и требования работника; - Копия письма, которым Вы информировали работодателя о своих рассчетных реквизитах.

При подаче жалобы в прокуратуру, Вам потребуется также представить письменное обращение в котором указываются факты и обстоятельства нарушения законодательства о заработной плате.

Также рекомендую получить от работодателя письменные объяснения по причине задержки выплаты заработной платы и сохранить любую переписку в случае необходимости обратиться в суд.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. В случае несоблюдения работодателем срока выплаты заработной платы, работник вправе требовать ее выплаты с учетом причитающейся ему суммы неустойки. Кроме того, статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение требований трудового законодательства. Таким образом, в данной ситуации применимы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Работник может подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в прокуратуру для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задерживаемой заработной платы с учетом неустойки.