Как получить задолженную зарплату и защитить свои права при увольнении: опыт работника, жалоба в трудовую инспекцию и возможное банкротство организации

Срок исполнения предписаний трудовой инспекции должен быть указан в том же ответе на жалобу, который вы получили 5 декабря 2013 года. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может обратиться за защитой своих прав в суд. Что касается вопроса о банкротстве фирмы, в этом случае решение зависит от результатов проверки и дальнейших действий работодателя. Если работодатель не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы и признан банкротом, то работники имеют право обратиться в соответствующие органы с требованием выплатить заработную плату в порядке очередности, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем обязательств по выплате заработной платы работнику. В частности, это могут быть: трудовой договор, заявление о приеме на работу, содержащее сведения о месте работы, дате начала, размере заработной платы и условиях выплат, письменные претензии работницы к работодателю о восстановлении порядка выплат заработной платы, даты их отправления, письма (расписки) работодателя о получении претензий.

Согласно действующему законодательству РФ, государственный орган, принявший предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, устанавливает конкретный срок на исполнение данного предписания. Обычно его срок не должен превышать 30 дней.

Если работодатель не исполняет предписание государственного органа в установленный срок, можно обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. В данном случае, необходимо подать исковое заявление в суд с требованием о взыскании задолженности в досудебном порядке, предварительно составив претензию в адрес работодателя.

Что касается банкротства, то если работодатель будет признан банкротом, то возможно заявить в суд требования о взыскании заработной платы из имущества работодателя, которое ликвидируется в процессе банкротства.

статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при прекращении трудового договора;

статья 211 Трудового кодекса РФ - ответственность организации за нарушение трудового законодательства;

статьи 5.27, 5.28, 5.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях - ответственность за нарушение правил выплаты заработной платы.

Ответ на вопрос, каков срок исполнения предписания, зависит от конкретных обстоятельств дела и требует дополнительного изучения документов и фактических обстоятельств. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристам или трудовой инспекции.

По поводу вопроса о банкротстве фирмы, также следует обратиться к юристам или специалистам в этой области. Онлайн-консультации могут быть недостаточными для решения такого сложного вопроса.