Как получить задолженную зарплату: советы по обращению в трудовую инспекцию и суд

Добрый день. Если работодатель не выплатил зарплату, то по законодательству Российской Федерации работник имеет полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В случае если работодатель не проявляет готовности добровольно выплатить задолженную сумму, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Расчетный лист за последний месяц работы;
3. Документы, подтверждающие факт выполнения работы (акты выполненных работ, документы, свидетельствующие о выполненной работе, документы, подтверждающие работу в рамках графика или сменного графика работы и т.д.);
4. Письменные заявления о задолженности по заработной плате;
5. Официальные ответы работодателя на обращения о начислении и выплате заработной платы.

Также, при подаче иска в суд на взыскание задолженности по заработной плате, могут потребоваться дополнительные документы и материалы для доказательства своих требований.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации в контексте защиты прав работника по выплате задолженности за работу:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника"
• Статья 249 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" (если работник был нанят на условиях договора подряда)