Как получить задолженную зарплату от работодателя: подача заявления в трудовую инспекцию и оформление расписки для суда

Здравствуйте! Если работодатель просит отозвать заявление о задержке зарплаты, Вы можете потребовать от него подписания расписки об этом. Расписка должна содержать следующую информацию: дата составления, суть документа, фамилия, имя и отчество работодателя, Ваши фамилию, имя и отчество, а также подписи обеих сторон. В ней желательно указать также дату последних выплат и суммы задолженности. Если работодатель не выполнит свои обязательства, эта расписка может быть использована в судебном порядке в качестве доказательства требований к нему. Я рекомендую вам также обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию о выплате задолженной заработной платы;
2. Копии трудового договора и приказа о приеме на работу;
3. Расчетный листок, подтверждающий задолженность по заработной плате;
4. Трудовая книжка с записью об увольнении.

Что касается запроса работодателя на отзыв заявления о выплате задолженной заработной платы, то вы можете согласиться на отзыв заявления, но только при условии, что работодатель заключит с вами письменное соглашение о выплате задолженности в полном объеме до определенной даты. В таком случае расписка может быть оформлена следующим образом:

«Я, ФИО, работодатель ООО "Название", подтверждаю получение заявления от ФИО о выплате задолженной заработной платы, поданного в трудовую инспекцию.

Далее, работодатель подтверждает свое обязательство выплаты задолженной заработной платы в полном объеме до (указать дату), после чего ФИО подтверждает получение указанной задолженности.

Работодатель подтверждает, что в случае невыполнения обязательств, ФИО имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Подпись работодателя: _______________

Подпись ФИО: _______________»

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы при увольнении работника;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы;
• Статья 291 Трудового кодекса РФ - права работника на защиту своих трудовых прав;
• Статья 329 Гражданского кодекса РФ - договор поручения (в случае, если работник доверил представление своих интересов в трудовой инспекции третьему лицу).

Относительно возможности взятия расписки, необходимо отметить, что ст. 6 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" предусматривает, что гражданин вправе требовать получения уведомления о результатах рассмотрения его обращения. В данном случае, можно взять подпись от работодателя о получении заявления и просьбе о его отзыве. Однако, лучше всего обратиться к юристу в целях составления соответствующего документа, который будет иметь полную юридическую силу.