Как получить не выплаченные зарплату, отпускные и больничный: подача заявления в трудовую инспекцию или суд?

Здравствуйте! Если Вы не получили свою зарплату и другие выплаты за определенные месяцы, а также отпускные и больничный, то Вам следует обратиться к работодателю и требовать незамедлительной выплаты. Если работодатель не выплачивает задолженности, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Судебное разбирательство проходит по определенной процедуре, и для участия в ней рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет составить и подать заявление в суд и представлять Ваши интересы в судебном заседании.

Также, если Вы уже написали заявление на сайте трудовой инспекции, то Вы можете дождаться реакции органа и, при необходимости, представлять свои интересы через Трудовую инспекцию. Однако, если работодатель не реагирует на требования о выплате задолженности и Вы желаете быстро решить эту проблему, то можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о взаимоотношениях между работником и работодателем, которые устанавливают права и обязанности сторон.

2. Письменное заявление работника о задержке выплаты зарплаты и других соответствующих выплат.

3. Документальные подтверждения задолженности со стороны работодателя, включая неполученные зарплаты и иные выплаты.

4. Свидетельства, подтверждающие временные рамки и факты задержки выплат.

5. Решение трудовой инспекции, если было представлено заявление работника.

6. Если возникнет необходимость обратиться в суд, то требуются все вышеуказанные документы, а также всевозможные доказательства, подтверждающие нарушения со стороны работодателя.

Стоит отметить, что подача заявления в суд и проведение дела без помощи адвоката возможна, но не рекомендуется. Специалист в области трудового права может оказать юридическое сопровождение, оценить возможности и сильные стороны вашего дела, а также помочь в составлении заявления и подготовке доказательств.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 137 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы";
• Статья 184 ТК РФ "Выплата ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 183 ТК РФ "Выплата больничного";
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Обязательства по договору".

Подача искового заявления в суд является эффективным способом защиты своих прав. Работодатель не может не выплачивать заработную плату и другие компенсации, указанные в ТК РФ и ГК РФ. Суд поможет взыскать необходимые суммы на основании документальных доказательств. Рекомендуется обратиться к опытному адвокату, чтобы получить профессиональную помощь и максимально эффективно защитить свои права в судебном процессе.