Как получить не выплаченные зарплату и отпускные: суд или прокуратура?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете подать иск в суд на организацию по не выплате заработной платы и расчетных, отпускных за последние 2 работающих месяца, даже если последние полгода там не числились, но Вы работали в прежнем режиме. Однако, второе обстоятельство - задержка зарплаты на протяжении 3 месяцев - требует более подробного анализа, так как это может быть нарушением трудовых прав, регулируемых трудовым законодательством Российской Федерации. Для проверки возможности подачи заявления в прокуратуру, можете обратиться к юристу-трудовому праву для консультации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• Договор о трудоустройстве (если имеется);
• Трудовая книжка (если имеется);
• Свидетельство о прохождении медосмотра (если имеется);
• Справка о заработной плате;
• Свидетельства о выплате авансовых платежей;
• Документы, подтверждающие задержку заработной платы (например, письма, жалобы, претензии и т.д.);
• Свидетельство о невыплате расчетных и отпускных.

Также для подачи в суд рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для получения подробной консультации о порядке и сроках подачи в суд или же в прокуратуру в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее сроков, установленных трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, но не реже одного раза в месяц. - Статья 137. Работник имеет право на оплату отпуска годового, дополнительного, социального, предоставленного в связи с обучением, а также иной непрерывной отработки в условиях, установленных законом, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. - Статья 140. Обращение работника в суд по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями и производственными спорами. - Статья 142. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника в случаях, предусмотренных федеральными законами, и коллективным договором.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.35. Нарушение законодательства о труде.